Au cœur de la relation employeur/salarié, le contrat de travail, quelle que soit sa durée (CDI, CDD, temps partiel, temps complet), n’est pas qu’une simple formalité administrative.
Une erreur de rédaction peut, très vite, avoir de lourdes conséquences financières pour l’employeur qui doit donc être particulièrement vigilant :
- description des fonctions,
- application d’une période d’essai,
- définition du/des lieux de travail et de la rémunération,
- insertion de clauses protectrices dans l’intérêt de l’entreprise.
💡 Faisons le point sur la réglementation en la matière !
Les intervenantes
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auteurs
Pauline Babin
Avocate
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